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膜切工程老兵

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只看楼主 2008-01-27 23:46

请各位管理者好好学学(上)

**十大管理思想精解

1、德鲁克的思想

为了准确地了解“现代管理之父”彼得·德鲁克(Peter Drucker)在过去60余年中对**的贡献，我愿意和读者**起分享2000年9月我在美国德鲁克档案馆发现的彼得·德鲁克关于《我认为我*重要的贡献是什么？》**文。这篇定论性文章的原件打印在德鲁克的私人信笺上，并有他的亲笔签名。

我认为我*重要的贡献是什么？

早在60年前，我就认识到管理已经成为组织社会的基本器官和功能；

管理不仅是“企业管理”，而且是所有现代社会机构的管理器官，尽管管理**开始将注意力放在企业；

我创建了管理这门学科；

我围绕着人与权力、价值观、结构和方式来研究这**学科；尤其是围绕着责任。管理学科是把管理当作**门真正的综合艺术。

作为**种实践和**个思考与研究的领域，管理已经有了很长的历史，其根源几乎可以追溯到200年以前。但管理作为**个学科，其开创的年代应是1954年，彼得。德鲁克所著《管理实践》的问世，标志着管理学的诞生。彼得。德鲁克创建了管理这门学科，并精辟地阐述了管理的本质：“管理是**种实践，其本质不在于‘知’而在于‘行’；其验证不在于逻辑，而在于成果；其**权威就是成就。”

德鲁克对“责任”、管理人员的“责任”、员工的“责任”以及企业的“责任”谈得很多。1973年，德鲁克将自己几十年的知识经验与思考浓缩到**本书中。这本共达839页的浩瀚巨著以其简洁而浓缩的书名道出了管理学的真谛——《管理：任务、责任、实践》。据此，我们可以把管理诠释为：管理任务、承担责任、勇于实践。令人惊奇的是，当我在这本书中搜索“责任”这**词条时，发现该书索引中有多达36处谈到“责任”，而竟无**处谈到“权力”。

“权力和职权是两回事。管理当局并没有权力，而只有责任。它需要而且必须有职权来完成其责任——但除此之外，决不能再多要**点。”在德鲁克看来，管理当局只有在它进行工作时才有职权(authority)，而并没有什么所谓的“权力”(power)。

德鲁克反复强调，认真负责的员工确实会对经理人提出很高的要求，要求他们真正能胜任工作，要求他们认真地对待自己的工作，要求他们对自己的任务和成绩负起责任来。

责任是**个严厉的主人。如果只对别人提出要求而并不对自己提出要求，那是没有用的，而且也是不负责任的。如果员工不能肯定自己的公司是认真的、负责的、有能力的，他们就不会为自己的工作、团队和所在**的事务承担起责任来。

要使员工承担起责任和有所成就，必须由实现工作目标的人员同其上****起为每**项工作制定目标。此外，确保自己的目标与整个团体的目标**致，也是所有成员的责任。必须使工作富有活力，以便员工能通过工作使自己有所成就。而员工则需要有他们承担责任而引起的要求、纪律和激励。因此，进入德鲁克管理**的捷径就是从认识管理人员的责任、员工的责任和企业的责任开始。

2、波特的思想

作为哈佛商学院的教授和竞争战略方面公认的权威，迈克尔·波特(Michael E. Porter)可称作“可能是**上*有影响力的商学院教授”。事实也是如此，在2002年5月埃森哲公司对当代*顶尖50位管理学者的排名中，迈克尔·波特位居***，可谓声名赫赫。

迈克尔·波特对于管理理论的主要贡献，是在产业经济学与管理学之间架起了**座桥梁。在其经典著作《竞争战略》中，他提出了行业结构分析模型，即所谓的“五力模型”，认为:行业现有的竞争状况;供应商的议价能力;客户的议价能力;替代产品或服务的威胁;新进入者的威胁这五大竞争驱动力，决定了企业的盈利能力，并指出公司战略的核心，应在于选择正确的行业，以及行业中*具有吸引力的竞争位置。

相应地，迈克尔·波特也提出了“三种通用战略”，包括成本**、差异化和专注化，并说明由于企业资源的限制，往往难以同时追求**个以上的战略目标。

**企业家已经非常善于以低成本的方式进行竞争。按照大摩**首席经济学家谢国忠的说法，**企业在成本方面的固有优势和以低成本方式为主的竞争手段，已使得在某些行业中**的产品价格决定了其在**的价格。正如波特指出的那样，成本**战略的主要风险之**就来自于后来者的模仿。而出于种种原因，**企业目前大多处在**产业价值链中附加价值比较低的制造环节，企业的模仿者过多，产品与服务过于同质化，从而形成无奈的竞争格局。

成本竞争的苦果使很多企业家认识到需要新的竞争方式，如产品、技术或者经营模式创新来提高盈利能力与水平。波特为这类战略提供了系统化的思考方式，阐述了企业应该在哪些点上建立竞争力，对于经营实践具有非常好的指导作用。对于**的管理实践者而言，波特战略理论的意义更多在于阐明了企业战略性思考的重要性。企业经营并不是具有杰克·韦尔奇所说的勇气就已足够，**企业家缺的不是勇气，而是大胆决策前的谨慎思考，怎样选择*有利的战场、时机和方式进行出击。

波特战略理论被视为80年度主流的战略理论，而商业社会日新月异的变化使得其理论在某些方面已经不太适合当今管理实践的需求。如他的战略观念将现有的产业结构视为既定，较少考虑产业变革以及相应如何建立长期竞争优势方面没有论述。

也正因为他假设的产业结构是比较确定的，“五力模型”很难用来分析迅速变化或前景不确定的某些行业。电信是**个典型的例子，技术的迅速发展、标准的不断变化、政府管制政策的调整，使得产业充满不确定性，很难用波特的框架预测行业的竞争格局。

3、哈默尔的思想

加里·哈默尔(Gary Hamel)是 Strategos公司的董事长暨创办人，也是前伦敦商学院战略及国际管理教授。他是战略研究的*前沿大师，被《经济学家》誉为“****流的战略大师”。

1990年，加里·哈默尔和普哈拉(C. K. Prahalad)在《哈佛商业评论》上发表《企业的核心能力》。他认为和顾客所需要的*终产品不同，核心产品是企业*基本的核心零部件，而核心竞争力实际上是隐含在核心产品中的知识和技能。从这个意义上说，企业的核心竞争力实际上是企业保持竞争优势的源泉，但是如何将这种核心竞争力转化为竞争优势，需要**定的条件。

在两人合著的《竞争大未来》中，哈默尔指出，企业必须打破旧有的思想框架，以积**开放的胸怀去思考、接受不同的经营架构，把握未来趋势、建立战略架构、组织核心能力，从而在创新中掌握竞争优势。在另**本著名的著作《引导革命》中，哈默尔提出企业的创新不是传统上所认为的开发新产品或采用新技术，而是要产生“新概念”。因此企业要积**开发新的概念，并将概念转为现实的企业核心竞争优势。

哈默尔的主要战略思想在于积**建立并发挥企业的核心竞争力，**企业尤其要重视这方面的学习。

WTO之后，**的企业面临巨大的竞争压力，从更深的层次上说，这实际上是**种核心竞争力的竞争，如何定位企业的核心竞争力，是企业创造竞争优势的前提；在合理定位核心竞争力之后，则是如何发挥这种核心竞争力，在实践中充分发挥竞争优势。这需要**种大的战略眼光，哈默尔的战略思想无疑很有指导意义：在具体的战略选择上，人们多关注技术上的创新，哈默尔则认为，概念上的创新要优先于技术上的创新，概念创新可能更有效果。这就提供了**个全新的思路。

4、克里斯坦森的思想

克莱顿·克里斯坦森(Clayton Christensen)是哈佛商学院的工商管理教授，他不仅是个杰出的管理学者，而且是身体力行的管理实践者。

克里斯坦森在研究中发现，许多优秀的企业——曾经被人们崇拜并竭力效仿——*终却在市场和技术发生突破性变化时，丧失了行业**地位。而导致这些**企业衰败的决策，都是在它们被普遍视为**上*好的企业的时候做出的。

克里斯坦森指出，良好的管理是导致这些企业衰败的原因。这**结论出人意料，但却非常合理。这些企业被顾客的意志所左右，勇于投资新技术，用这些技术向其顾客提供更多他们所想要的那种更好的产品；它们认真研究市场的趋势，系统地将资本投向那些可以保证*佳回报的创新上面。在这样的原则下，积**投资于突破性创新不是这些企业的理智的财务决策，所以绩优企业反而难以应对突破性创新。

克里斯坦森提出了**套突破性创新原则，主要内容是：创建**个围绕突破性技术的新的**立事业部门，不受主流客户的左右，而把自己融入那些需要突破性技术的产品的客户中。

[size=2] 把实现突破性技术商业化的责任，下放给规模恰好与目标市场相匹配的**个小**点的组织，从而更容易对小型市