裁员
对于这些手机厂商来说，用裁员来削减运营成本只是一种短期策略，产品的功底和软硬件生态链未补齐才是最大的隐患。毕竟，在苹果赚取了绝大部分利润的前提下，其它手机品牌想要靠卖硬件实现盈利，并不可行。
据台湾媒体报道称，今年一季度（1月至3月）HTC出现了巨额亏损，这已经是连续第四个季度亏损，公布一季度业绩之后HTC开始裁减部分员工，HTC对媒体的报道不予置评，只是回应称公司会谨慎评估当前的人力资源状况，以求实现运营效率的最大化。
鸿海与夏普签订投资合作后，夏普裁员传言甚嚣尘上。日媒报导，夏普可能裁员7000人，预计在中国大陆超过1万名以上的员工，可能是裁员的对象。
苹果财报刚出，位于成都郫县的富士康iDSBG 事业群即传出裁员的消息。据被裁员工称，4月27日数千人被辞退，大多数为派遣工，而很多试用期即将届满的正式工也被辞退。
英特尔计划裁员1.2万人，约占其员工总数的11%。主要原因是PC市场萎缩，加之该公司未能充分抓住智能手机的崛起机会……
今天瑞仪、中光电爆出受OLED屏幕的冲击，已经在裁员和停部分产线，模切网再次告知行业内背光模切厂，注意客户的调整，合理布局客户群。
去年4月15日，诺基亚宣布和阿尔卡特朗讯合并成立新诺基亚，交易预计在今年上半年达成。在宣布合并计划时，诺基亚预计到2019年将完成9亿欧元“运营成本协同效应”。诺基亚称此次大规模裁员“作为全球协同增效转型计划的一部分”。
中国苏州和深圳的3座液晶面板检测组装工厂将在年内集中于1处。预计中国将有数千人被裁员。日本产业革新机构是日本显示器的最大股东。此前，日本显示器曾按照产业革新机构的想法，寻求与夏普的液晶部门进行整合。但由于夏普最终选择了鸿海，日本显示器正在独自推进结构改革。
魅族总裁白永祥表示，在高速增长的背后，魅族目前的人员规模已经增长到接近4000人。为了“打造一支优秀团队”，白永祥引用了杰克·韦尔奇的2-7-1理论，即每年都可能淘汰掉尾部10%的人。
“这几家企业即富士康郑州厂区，企业有员工近30万人，虽然阶段性生产比较明显，但企业在用工淡季时积极采取措施，保证员工不流失，符合政策给予补贴，以鼓励企业稳定岗位。”郑州市人社局相关负责人介绍说。
国产手机厂商只有创新，包括服务创新、硬件创新、核心技术创新等，才会在日后更加激烈的竞争中积累出更多的品牌和口碑势能。
为了与如雨后春笋般冒出的中国手机厂商竞争，三星将推出低阶手机，但搭载指纹辨识、Samsung Pay 等高阶功能；另外，也有媒体指出，三星库存持续累积，达到史上最多；且公司正在整并，未来可能将有 30% 的高层干部遭裁员。
Android阵营高度同质化、低价厮杀的电商销售模式，在中国大陆已成显学，且国际大厂高阶机种需求不振，预估ASP仍将持续下滑。他也指出，部份国际大厂在中低阶产品不敌中国大陆电商模式低价竞争，纷纷裁员以因应未来获利缩减趋势。
业内分析师孙昌旭发表微博：“唉，一声叹息呀！曾经辉煌，曾经为中国智能手机产业作出巨大的贡献，中移动td产业初期起来，与Marvell的贡献分不开。今年半导体行业的悲剧真多。”
9月25日晚间，突然有自媒体撰文称：华为将发起“大规模的裁员”，仅运营商事业部就涉及2万人。但随后，华为相关负责人对界面新闻记者否认了此事，表示现阶段华为并没有裁员计划。