3M余俊雄获颁 “年度中国最佳人才管理奖”

发表时间:2012/12/13 浏览:25090

标签:3M 余俊雄  所属专题:3M公司专题

        近日,由第一财经主办的第八届“中国最佳商业领袖奖”评选结果在沪揭晓。3M全球中央执委、3M大中华区总裁余俊雄获颁“年度中国最佳人才管理奖”,以表彰其在培养本地化创新人才方面作出的杰出贡献。作为3M大中华区的掌舵人,余俊雄成功制定了3M在中国的发展蓝图,坚定地推进“扎根中国、服务中国”的经营理念,从“人才本土化、科技本土化及生产本土化”三个方面带领3M大中华区实现了长达十多年的业绩强势增长。

        “中国最佳商业领袖奖”已成功举办八年,始终坚持公正、严谨的评选规则,在表彰个人卓越商业成就的同时,不断推动商业领导者再创辉煌业绩。此次评选出来的企业和企业家是从全国3000个优秀样本企业中筛选出来的,这些企业更是代表了中国经济蓬勃发展的趋势,代表了中国企业的竞争能力,代表了中国企业参与全球竞争的方向。

        作为此次奖项评选的访谈与调研合作伙伴的代表,德勤中国合伙人王大威认为:“在华外资企业的本土化问题一直备受领导及外界的关注。以创新著称的3M公司在本土化方面做出了表率。3M中国的高管团队有17人,其中除了1人是从外部招聘进来的,其他都是从内部晋升上来的,且全部是中国人,即使非中国员工,也在中国生活超过10年。3M中国核心管理团队的本土化建设,是立足中国并获得成功的关键一步。这是一个没有‘玻璃天花板’外企,我希望这能够为其他企业起到示范作用。”

        3M大中华区总裁余俊雄在发表获奖感言时表示:“企业领导者要给人才提供发展机会和平台,而培养人才的氛围是优良的企业文化。在经济全球化的今天,无论是管理像3M这样的多元化企业、研发创新产品,还是超越客户期望,中国企业参与竞争的能力最终将取决于人才。”

        今年,全球经济遭受严峻考验,经济增长处于下行的时期,而3M中国却在余俊雄的带领下,业务依旧取得了稳健的增长,并在战略执行、变革创新、人才管理以及企业社会责任等方面都展现了优秀的商业领袖风采,3M大中华区的总业务规模扩大至35亿美元,成为除3M美国之外的最大的分公司。

        余俊雄于1993年就任3M大中华区总裁至今,已在此岗位上服务了近20年。余俊雄是3M忠诚的拥护者和宣传者,为3M中国迅速培养出本土化核心领导层,并促使中国本土的领导者进入3M全球中央执委会。同时,他通过营造优良的企业文化和创新氛围将3M沿袭百年的创新传统植入中国业务当中,他强调“领导”而非“管理”,确保员工在工作中目标清晰,有资源保证,被充分授权,使员工充满激情,自主去寻找创新的方式把事情做得更上一层楼。


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