员工出走后半个月，郑州港区富士康产能正在恢复。财联社记者从多家与郑州富士康合作劳务中介处获悉，河南郑州富士康产线作业员最新需求人数为10万，现在报名人数已超7万。
“预报名人员迅速增长有多重原因，一方面是当前郑州富士康薪资水平确实有一定吸引力，另一方面年底前打工人也有挣钱的需要，而且现在接受省外户籍和回流人员。”有劳务中介如此表示。
据了解，为追加产能，郑州富士康多次加码出勤和招工激励，除此以外，记者此前独家报道，河南省内多地人社局协助郑州富士康招工，甚至已有基层干部带队务工支援。富士康员工向记者表示，公司内部也在调整，有其他事业群前去支援港区IDPBG部门，为了保证生产，港区富士康部分分区人员会合并集中到一个区方便生产。
劳务中介：5天报名增加6万人
“没想到人数增加这么快，截至11月16日中午系统内报名人数已经达到7.2万人。”今日有郑州本地劳务中介告诉记者。而在11月11日，港区富士康系统内需求为2万人，预报名约1.2万人。
根据郑州富士康最新激励政策，新入职员工除了30元/小时计薪收入外，11月19日前报道员工在职满30天额外享有3000元稳岗补贴，11月9日-11月19日进入地市隔离点的员工享有4天隔离生活补贴，在职满15天，补贴标准400元/天，在职不满15天，则按100元/天计算。
上述中介解释，近两日报名人数迅速增加与郑州富士康入职激励政策相关，按照目前政策如果想拿3000元补助必须在15日住进隔离点才可以赶上，今天已经是11月16日，现在报名再去酒店隔离很可能已经赶不上稳岗补贴。不少报名的工人已经住进隔离点，今天港区富士康也发布了新员工入职流程。
在经历员工“徒步返乡”后的港区富士康，11月15日迎来了第一批新员工报到。根据郑州港区富士康公开信息，上述新员工来自河南安阳、新乡、驻马店等地，“点对点”送至富士康科技园国贸招募中心。
对于现阶段是否应该入职富士康，网络讨论褒贬不一。在此前财联社报道中的受访者刘伟近期已结束返乡隔离，他向记者表示：“村里面天天大喇叭吆喝宣传返工，我是不打算回去了，之前的遭遇不想再经历一遍，最近也没人问我想不想返工，有些村招不上来人非常愁，我们村好点，之前有两个（在郑州富士康）打工的没回来。”
当然，“十年来最好待遇”的招工政策亦吸引一些求职者，在公开社交平台上，记者留意到，有富士康员工表示：“现在外出打工并不方便，去哪打工都有风险，一个月将近13000元，顶外面两三个月，经历出走事件后管控比以前好多了，弟弟也过来了，没手艺、没学历，这已经是最好的选择了。”
“这时候去就是为了挣钱，不缺钱谁去打工呢？”有正在隔离的新员工向记者表示。
一线员工：厂区情况已有改善
根据郑州港区富士康官方信息，目前厂区实行闭环管理，点对点乘坐班车上下班，配发N95口罩等防疫物资，出勤员工由公司免费提供一日三餐，宿舍进行了全面消杀、垃圾清运，开展各项提升改造工程。
结束隔离的赵康明向记者表示：“富士康厂区人太多了，一开始管理不过来很正常，在隔离时候我们课长就拉了一个群，方便有问题及时解决，但是一个课长管1000多人，肯定需要时间，处理慢了就会有不满意的地方，面面俱到确实很难，在隔离期间面包、牛奶、药品都有提供。”
他进一步表示：“现在厂区环境已经有了改善，我已经正常出勤上班，有的产线走人多，但我们产线基本没有走人，刚解除隔离时候公司还发放了一箱牛奶，现在宿舍也翻新了。”据了解，赵康明所在部门位于IDPBG事业群，主要生产主板。
11月10日，富士康母公司鸿海召开的三季度法说会议上，鸿海董事长刘扬伟表示，以郑州来说，在一个超过20万员工的厂区，要兼顾防疫规定以及正常生产需要很大的管理能力。目前经过一些调整，郑州工厂整体逐渐步入轨道，会与政府以及客户合作，在最短时间内，努力回到正常产能。
此外在港区新员工入职前，为了快速恢复产能，富士康内部也在调整。记者在社交媒体上发现，开封、济源甚至外省昆山富士康也在支援郑州港区富士康。富士康内部员工表示，已经有其他的事业群去支援IDPBG事业群了。
刘伟表示，现在还在厂里的工友情况是比我们回来前好了许多，生产也有所调整。以前我们都是在L区，现在L区工友都被打散到其他区了，一个厂区的人可能不够，把现有员工集中起来方便生产。
（文中刘伟、赵康明均为化名）