苹果预计在9 月推出的iPhone 13 产量增加之际，该公司在中国的供应商却面临缺工问题，原因是中国的年轻人从事制造业的意愿低，使这些供应商不得不提高奖金抢招员工，各厂商抢人才情形相当激烈。
占全球iPhone 产量8 成的鸿海（富士康）郑州厂，也将新进员工奖金提升至创纪录的人民币10,200 元，只要新员工在旗下负责组装iPhone 的数字产品事业群（iDPBG）工作满90 天，即可获得这笔奖金。
根据鸿海周四公布的最新招聘消息，这笔新进员工奖金将拆成两部分，符合条件的iDPBG 新进员工则可拿到人民币9,500 元，而引荐人可拿人民币700 元。
不过鸿海也并不是唯一一间在中国抢人才的苹果供应商。iPhone 玻璃盖板供应商蓝思科技与立讯精密也推出类似的征才奖励。
蓝思科技将招募5,000 名生产线工人，并另外招募2,000 品保人员，并且将新进员工的奖金从2 月的人民币5,000 元增加一倍至5 月的人民币1 万元，新进员工只要连续7 个月且每月工作超过20 天，就可以拿到这笔奖金。
立讯精密东莞厂将员工引荐奖金增加一倍，从4 月的人民币2,500 元调高至5 月的人民币5,000 元。据该公司的微信官方帐号发布的征才广告，还提供员工人民币3,800 元的返乡补助金。
苹果各供应商端出牛肉征才，都是为应对新款iPhone 13 产量增加。华尔街券商Wedbush Securities 的董事总经理Dan Ives 在六月发表的一份研究报告显示，苹果的目标是在今年下半年出货1.3 亿至1.5 亿支的新iPhone。
Ives 表示，苹果在亚洲供应链将使产量达到9,000 万至1 亿支，足以满足iPhone 13 一开始的订单。
中国是苹果供应商的大本营，在过去3 年内，中国的苹果供应商越来越多，尽管先前常有中、美经济脱钩的舆论，但中国在供应商名单上的排名仍远比其他国家高。
与此同时，中国劳动力的成长已见顶，特别是年轻一代对制造业不感兴趣。根据中国最新人口普查，劳动人口（定义年龄在15 岁至59 岁间的人口）的比例已从10 年前的逾70% 降至2020 年的63.4%，导致薪水稳步上涨。
如鸿海工厂所在地郑州，根据当地政府统计数据，在2010 年郑州厂开始营运时，初期当地居民的收入为人民币9,225 元，自此之后，该数字成长近两倍达到人民币24,783 元。
此外，该市最低薪资也从10 年前的每月人民币800 元涨至去年的每月人民币1,900 元。